我们将尊重保护人权的精神内化于企业内部管理标准。公司详细阐明了我们与各利益相关方的业务往来中所采取的行为规范和工作的基本原则，同时也是我们选择商业合作伙伴的核心价值取向。其中，我们就尊重人权作出了明确表态，坚决抵制任何侵犯人权的行为，禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，尊重和保障员工的各项基本权利。该准则不仅适用于我们的直属企业、全资及控股公司，同时也是我们项目投资以及供应商筛选的重要标准。

我们的要求所有供应商必须接受并承诺履行，以此与公司建立业务关系。任何违反准则的行为都将损害其与我们的业务关系，甚至导致终止双方的合作关系。我们的业务伙伴必须坚决禁止使用强制性劳动以及所有形式的现代奴隶制和人口贩卖，如抵押劳工或非自愿监禁劳工。我们要求业务伙伴与其员工的就业关系是基于自愿的原则，并且可以由员工自行决定并在合理的通知期内终止。

我们严格反对在我们所有的业务运营中出现任何形式的强迫劳动，同时严格反对我们的所有控股公司、合资公司、参股公司、供应商、承包商以及合作伙伴在业务运营中出现任何形式的强迫劳动。我们拒绝强迫劳动、转移劳动力、人口贩卖和所有形式的现代奴隶制。

我们的所有招聘活动均基于自由、事先和知情同意的原则，所有员工均通过市场自由招聘和双向选择，基于自愿原则签订就业劳动关系合同，且有权根据自己的意愿在法定的通知期后终止合同关系。

我们对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度，公平地对待每个员工，不论国籍、种族、民族、性别、宗教信仰和文化背景，以打造包容多元的工作环境，让每个员工都得到应有的尊重。我们通过教育培训，普及法律知识，设立预防和惩处职场性骚扰联动机制，树立“职场性骚扰零容忍”的意识，以预防和降低职场性骚扰风险。